一:
廣州erp專員是做什么的技術(shù)百科
問(wèn)題1:ERP銷(xiāo)售專員是什么怎么理解主要是干什么工作的??
答:慢慢積累鍛煉,然后直到自身具備獨(dú)立跟單能力。至于“賣(mài)解決方案”跟“賣(mài)軟件”相比雖然是一回事,但境界不一樣。等你做得久了就自然會(huì)明白。SAP、博科ERP目前都在大批招ERP軟件系統(tǒng)銷(xiāo)售,有興趣可以去試試。
問(wèn)題2:ERP專員是做什么的?
答:編程如VB,C++,JSP,java等有關(guān)軟件開(kāi)發(fā)。
問(wèn)題3:ERP文員基本工作有什么
答:只要你會(huì)用ERP軟件,你每天工作就跟此有關(guān),弄些資料跟文書(shū)差不多。一句話:領(lǐng)導(dǎo)讓你干嘛就干嘛,勤快點(diǎn),及時(shí)完成任務(wù)。。如上,希望幫得到你O(∩_∩)O哈哈~。
問(wèn)題4:ERP計(jì)劃專員
答:計(jì)劃專員,也叫PMC有的公司叫生管就是管控物料及生產(chǎn)進(jìn)度的人員是整個(gè)生產(chǎn)體系最關(guān)健的人員計(jì)劃做得好,生產(chǎn)順利,庫(kù)存周轉(zhuǎn)快,出貨順利計(jì)劃做得不好,生產(chǎn)一團(tuán)糟,庫(kù)存積壓出貨成問(wèn)題。
問(wèn)題5:erp管理崗位又叫什么
廣州erp專員是做什么的答:又叫ERP專員,系統(tǒng)管理員,網(wǎng)絡(luò)管理員,技術(shù)支持工程師等等。
問(wèn)題6:關(guān)于ERP專員的工作前景
答:你目前的工作包含主數(shù)據(jù)維護(hù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理,主數(shù)據(jù)維護(hù)做起來(lái)很枯燥,但是很重要。ERP是綜合性知識(shí)很強(qiáng)的,重要的不是目前做什么,而是在工作中努力用心的學(xué)習(xí)更多知識(shí)、熟悉該行業(yè)的業(yè)務(wù)流程,為以后工作拓展更多可能性。
問(wèn)題7:請(qǐng)問(wèn)erp文員是做什么的?會(huì)經(jīng)常加班嗎?謝謝。
廣州erp專員是做什么的答:維護(hù)erp信息的,主要就是錄入與文件整理?;蛘逧XCEL整理。如果趕上月底年底,或者公司重大事件偶爾會(huì)加班。
問(wèn)題8:求詳細(xì)ERP專員擔(dān)任的任務(wù)。
答:2、如果沒(méi)有用,你是剛畢業(yè)么?如果剛畢業(yè),選型你還沒(méi)有太多話語(yǔ)權(quán),老板定了,你負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部事情,并且和erp供應(yīng)商溝通就可以了;3、我想你應(yīng)該有計(jì)算機(jī)相關(guān)基礎(chǔ),這種情況下,你除了協(xié)調(diào)以外,你還需要深入學(xué)習(xí),做一些。
問(wèn)題9:生產(chǎn)企業(yè)管理ERP系統(tǒng)專員的崗位工作職責(zé)內(nèi)容是什么
答:1有ERP理論基礎(chǔ)及較強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)2對(duì)NT局域網(wǎng)組網(wǎng)及放障排除有豐富的經(jīng)驗(yàn)3訓(xùn)練操作使用SQL20004會(huì)編寫(xiě)小數(shù)據(jù)庫(kù)軟件者優(yōu)先ERP維護(hù)實(shí)施專員職位描述:工作職責(zé):1、參與ERP項(xiàng)目工作,完成ERP項(xiàng)目各階段文檔編寫(xiě)。
問(wèn)題10:erp專員做什么的?
答:企業(yè)資源計(jì)劃即ERP(EnterpriseResourcePlanning),由美國(guó)GartnerGroup公司于1990年提出。企業(yè)資源計(jì)劃是MRPII(企業(yè)制造資源計(jì)劃)下一代的制造業(yè)系統(tǒng)和資源計(jì)劃軟件。除了MRPII已有的生產(chǎn)資源計(jì)劃、制造、財(cái)務(wù)。
二:
廣州erp專員是做什么的技術(shù)資料
問(wèn)題1:什么是ERP文員
答:ERP就是企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)ERP是由美國(guó)著名的計(jì)算機(jī)技術(shù)咨詢和評(píng)估集團(tuán)GarterGroup公司提出的一整套企業(yè)管理系統(tǒng)體系標(biāo)準(zhǔn),是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上,以提高企業(yè)資源效能為系統(tǒng)思想,為企業(yè)提供業(yè)務(wù)集成運(yùn)行中的資源管理方案。ER。
問(wèn)題2:erp專員做什么的?
廣州erp專員是做什么的答:1將公司實(shí)際業(yè)務(wù)流程與ERP系統(tǒng)流程進(jìn)行結(jié)合、對(duì)比分析是否相符,及時(shí)提出建議,并做好規(guī)劃與調(diào)整(采購(gòu)?fù)藫Q貨系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程、跨月關(guān)稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程、委外系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程目前還在確認(rèn));其他1及時(shí)與各部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)使用和建設(shè)性。
問(wèn)題3:ERP是啥?
答:erp倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)是什么倉(cāng)庫(kù)管理就是異地多級(jí)分倉(cāng)管理,全平臺(tái)庫(kù)存精準(zhǔn)同步,貨品驗(yàn)貨、盤(pán)點(diǎn)、調(diào)撥一步到位,并設(shè)有警戒庫(kù)存提醒,確保貨品及時(shí)采購(gòu)。如果你還想了解更多erp系統(tǒng)的情況可以在線咨詢旺店通的客服專員。每個(gè)公司的erp。
問(wèn)題4:在廣東一般的電子公司ERP專員月薪能達(dá)到多少呢?各方大神請(qǐng)曬曬自己的
答:才沒(méi)那么高呢,現(xiàn)在ERP專員的話2000左右而已3000極限了如果是ERP項(xiàng)目主管就可能上3000~5000。因?yàn)楝F(xiàn)在技術(shù)人才多了,前幾年ERP技術(shù)人才比現(xiàn)在少多了。而且我說(shuō)的還只是佛山、廣州、珠海、深圳等的ERP專員,其他地方要低點(diǎn)。
問(wèn)題5:ERP是屬于財(cái)務(wù)軟件嗎?ERP是做些什么的?
答:ERP不純粹的是財(cái)務(wù)軟件,里面包括的財(cái)務(wù)那一部分。我是負(fù)責(zé)我們公司ERP系統(tǒng)的。ERP是一個(gè)連鎖分銷(xiāo)系統(tǒng)。采購(gòu)、生產(chǎn)、分銷(xiāo)。從總公司到總代到終端。同一個(gè)軟件能清楚的看到全部的數(shù)據(jù)。是一個(gè)不錯(cuò)的系統(tǒng)啊。好一點(diǎn)的還具備很。
問(wèn)題6:ERP專員前景?
廣州erp專員是做什么的答:做ERP有時(shí)很辛苦,有時(shí)也很清閑。我兒子也是做ERP的,忙的時(shí)候晚上加班到11點(diǎn),閑的時(shí)候可能十幾天或幾個(gè)月都不用上班。你如果做ERP專員,應(yīng)該多數(shù)是做后期維護(hù)和推廣,工作不會(huì)很辛苦。至于前景要看你在多大的企業(yè)的。
問(wèn)題7:公司重新推行ERP,ERP維護(hù)專員該做些什么?
廣州erp專員是做什么的答:這個(gè)你可以咨詢你們軟件廠商的意見(jiàn)。先把你們公司的流程重新梳理一遍,把現(xiàn)在的ERP先用起來(lái),二次開(kāi)發(fā)還是遲一些在說(shuō)吧。當(dāng)我感到無(wú)從下手時(shí),我喜歡用思維導(dǎo)圖來(lái)分析問(wèn)題,有時(shí)候把困惑或需求一一列出時(shí),答案也就出來(lái)了。
問(wèn)題8:ERP專員的前景怎么樣?工資待遇會(huì)高嗎?是往什么方向發(fā)展的?
答:不同的公司待遇不一樣,月工資4000元至20000元不等。至于發(fā)展前景,要看你進(jìn)的公司背景和實(shí)力。還有就是從事這一行業(yè)要經(jīng)常出差的加班。
問(wèn)題9:物流專員是ERP專員嗎?
答:ERP專員是基于ERP系統(tǒng)的IT工作人員,是支持業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)的。主要負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的運(yùn)維,技術(shù)支持,應(yīng)用支持等。通常隸屬于IT部。ERP專員其實(shí)就是ERP系統(tǒng)支持人員,但對(duì)系統(tǒng)的應(yīng)用方面要熟悉,因?yàn)樯婕暗浇o業(yè)務(wù)部分提供支持,業(yè)務(wù)部分。
問(wèn)題10:怎么樣做好一名ERP專員
答:首先,你是銷(xiāo)售背景,所以你的協(xié)調(diào)溝通能力應(yīng)該不錯(cuò),這是你的優(yōu)勢(shì),也是作為ERP專員必備的基本能力。其次,作為ERP專員,必定要求對(duì)公司業(yè)務(wù)流程有深入了解,否則用戶的需求你根本聽(tīng)不懂,更何談分析問(wèn)題,解決問(wèn)題。這方面你。
三 :