一：
江西erp實(shí)施工作技術(shù)百科
問題1：ERP實(shí)施顧問的工作內(nèi)容
答：第1個(gè)問題：實(shí)施顧問分高級(jí)顧問、中級(jí)顧問（簡(jiǎn)稱顧問）、初級(jí)顧問。售前是在咨詢這塊，售服是服務(wù)這塊這兩個(gè)都不屬于顧問之列。（當(dāng)然了有些軟件公司也沒有嚴(yán)格區(qū)分的）第2個(gè)問題：實(shí)施顧問就是參與客戶的項(xiàng)目實(shí)施工作。如果。
問題2：ERP軟件開發(fā)工程師需要具備哪些能力?這份工作的薪資待遇如何?
答：一類是針對(duì)進(jìn)銷存、財(cái)務(wù)管理類的通用ERP，要熟悉企業(yè)管理流程、有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)和基本財(cái)務(wù)知識(shí)，還要有良好的溝通表達(dá)能力，一般為ERP實(shí)施工程師，目前薪資還可以，企業(yè)愿意招這樣的人。另一類是大型ERP實(shí)施，尤其是針對(duì)制造業(yè)，除了。
問題3：ERP實(shí)施顧問的崗位職責(zé)是什么?
答：3、根據(jù)企業(yè)目前的管理狀況與實(shí)施ERP系統(tǒng)之后的差距，制定企業(yè)業(yè)務(wù)重組和管理改進(jìn)的方案。在這個(gè)實(shí)施過程中，管理人員要對(duì)企業(yè)各方面的管理工作進(jìn)行第一時(shí)間的診斷，找出癥結(jié)所在，然后提出解決企業(yè)業(yè)務(wù)重組和管理改進(jìn)的具體措施。
問題4：ERP的實(shí)施過程包括哪些階段?
答：前面我們?cè)?jīng)提到，ERP的實(shí)施工作可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年不定，在這個(gè)時(shí)間跨度中，企業(yè)在最初實(shí)施ERP時(shí)確定的ERP項(xiàng)目的人員，也許難免要發(fā)生一些變化，那么，在發(fā)生變化時(shí)，ERP實(shí)施文檔就可以承擔(dān)起指導(dǎo)雙方快速工作的標(biāo)準(zhǔn)文檔的作用；還有。
問題5：ERP實(shí)施工作的總指導(dǎo)方針是什么?
江西erp實(shí)施工作答：ERP實(shí)施工作總結(jié)，個(gè)人認(rèn)為有如下幾個(gè)方面：1。實(shí)施前后的業(yè)務(wù)流程改善和對(duì)比，解決了哪些問題，規(guī)范了什么，如物料編碼原則，BOM等2實(shí)施前后的業(yè)務(wù)人員系統(tǒng)作業(yè)的前后對(duì)比。3實(shí)施前后各業(yè)務(wù)部門對(duì)數(shù)據(jù)或系統(tǒng)功能的體驗(yàn)。4。
問題6：ERP實(shí)施顧問是個(gè)什么職業(yè)?怎么入行
答：先來看看專業(yè)的解釋吧。ERP實(shí)施顧問是指從事ERP軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級(jí)顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級(jí)顧問。
問題7：erp實(shí)施顧問有前途嗎?大概年薪多少?
江西erp實(shí)施工作答：前不前景的主要還是靠個(gè)人。目前這個(gè)行業(yè)還是蠻缺人的，尤其是高級(jí)的ERP實(shí)施顧問。只要你想做肯做用心做，肯定會(huì)有前途的。薪資還可以。最后友情提醒一句，這個(gè)行業(yè)產(chǎn)品迭代更新蠻快的，所以要一直處于學(xué)習(xí)的狀態(tài)中，工作其實(shí)。
問題8：ERP實(shí)施工程師是做什么的?
答：erp是企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)，屬于軟件范疇。軟件實(shí)施工程師職責(zé)是系統(tǒng)調(diào)試、軟件功能實(shí)現(xiàn)、人員培訓(xùn)、軟件上線使用、后期維護(hù)等一系列的工作。erp實(shí)施工程師就是專門做erp實(shí)施上線的工程實(shí)施人員。
問題9：怎么理解erp實(shí)施
答：ERP實(shí)施是ERP軟件廠商基于ERP軟件為客戶提供的所有后期服務(wù)和流程的統(tǒng)稱，因?yàn)镋RP軟件的實(shí)施理論“三分軟件，七分實(shí)施”。ERP實(shí)施的主要工作是將管理信息化解決方案成功地實(shí)施、應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)流程中去，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)。
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