一：
河南erp項目經(jīng)理技術(shù)百科
問題1：河南戴維斯物業(yè)項目經(jīng)理崗待遇怎么樣
答：此外，該崗位還享有一定的福利待遇，例如五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、培訓(xùn)機會等。此外，作為項目經(jīng)理，還有較大的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，能夠提升個人的職業(yè)能力和社會地位。總之，河南戴維斯物業(yè)項目經(jīng)理崗待遇相對較好。
問題2：6年的ERP實施,現(xiàn)在在一家公司擔(dān)任ERP項目經(jīng)理,想改行做房地產(chǎn)銷售
河南erp項目經(jīng)理答：ERP實施經(jīng)驗的突出優(yōu)勢在于了解企業(yè)管理流程，建議你從顧問往管理層發(fā)展，做管理同銷售一樣有錢途，建議從找大中型公司的中層管理開始。
問題3：ERP實施顧問與項目經(jīng)理的區(qū)別
答：項目經(jīng)理的側(cè)重點在對整個項目的控制，包括計劃、實施、檢查、調(diào)整。通俗的說就是想事情的實施顧問的側(cè)重點是落實項目的每個過程和細(xì)節(jié)的。通俗的說就是做事情的。實際做的時候除非是很大的項目，一般中小企業(yè)的ERP系統(tǒng)這兩個。
問題4：1、陳強是一個ERP系統(tǒng)開發(fā)項目的項目經(jīng)理,目前正與另一個合作伙伴一起
答：是一個，一二七系統(tǒng)開發(fā)項目的項目經(jīng)理，目前正與另一個和另一個同事合作做的非常好。
問題5：ERP方面的,,
答：作為信息化領(lǐng)域中的中高端人才之一的ERP項目經(jīng)理卻能夠滿足工作給予人們的所有希望：一份增加迅速卻沒有上限的收入、一個屬于企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)者以上的職位、一份極具發(fā)展?jié)摿η也粫龅教旎ò宓穆殬I(yè)、一張可以憑借以上條件順利且。
問題6：職業(yè)規(guī)劃信息管理畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)分析
河南erp項目經(jīng)理答：相對來說,信息管理專業(yè)的人才定位相對較高,僅憑在校學(xué)習(xí)的知識并不能有效完成相應(yīng)職位所應(yīng)該承擔(dān)的工作,如ERP項目經(jīng)理、CIO、系統(tǒng)分析員,多年在工作上磨練才有這種能力,應(yīng)屆畢業(yè)生根本就不用想。信息管理專業(yè)畢業(yè)生如果沒有自身的愛好。
問題7：ERP項目的風(fēng)險來源有哪些
答：都會給項目帶來風(fēng)險。各家主流的ERP廠商都在不厭其煩地推介自己的所謂實施方法論，但真正理解項目管理精髓的ERP項目經(jīng)理仍然還是今天社會的稀缺資源。項目實施方法不是一成不變的，項目實施方法一定會依據(jù)項目對象(用戶企業(yè)的。
問題8：ERP項目管理矛盾平衡?
答：1自我/無我。項目經(jīng)理對自己的項目實施進(jìn)行了大量的投入，傾注了大量的心血，這種情感聯(lián)系正是其獲得項目成功的源動力，也能夠從自己的工作中得到極大的成就感。但同時，項目經(jīng)理必須避免把自己的利益放在項目之前，愿意把一些。
問題9：ERP實施顧問待遇到底怎么樣?
答：一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)。
問題10：項目經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
答：一、it項目經(jīng)理崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)制定it部門年度計劃，并監(jiān)督計劃的實施情況;2規(guī)劃公司數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)并組織實施;3負(fù)責(zé)對信息管理系統(tǒng)的日常維護(hù)及數(shù)據(jù)安全，建立并完善相應(yīng)的管理體系;4負(fù)責(zé)公司erp系統(tǒng)、定制軟件系統(tǒng)等。
二：
河南erp項目經(jīng)理技術(shù)資料
問題1：ERP系統(tǒng)實施需要哪些人員?需要具備哪些條件?從事那哪些工作?
答：目前,在企業(yè)缺乏合適的項目經(jīng)理的條件下,這一風(fēng)險尤其明顯和嚴(yán)重。4業(yè)務(wù)流程控制企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組是在項目實施的設(shè)計階段完成的。流程中的控制和監(jiān)督環(huán)節(jié)保證ERP在正式運行后,各項業(yè)務(wù)處于有效的控制之中,避免企業(yè)遭受人為損失。設(shè)計。
問題2：erp扮演角色的具體任務(wù)與貢獻(xiàn)?
河南erp項目經(jīng)理答：4向企業(yè)負(fù)責(zé)人定期匯報項目工作進(jìn)展或?qū)で笾С郑?定期或不定期接受項目組長/項目經(jīng)理請求，了解項目進(jìn)展和提供支持；6定期或不定期地參加項目會議。二、項目總監(jiān)1接受乙方項目組提供的ERP理論介紹和ERP項目實施策略的高級。
問題3：ERP管理制度
答：第二章:ERP崗位責(zé)任制20ERP項目經(jīng)理。201負(fù)責(zé)ERP項目全盤指揮工作。包含整個項目的規(guī)劃,跟進(jìn),檢查和支持22ERP項目組長23崗位說明:序號崗位說明責(zé)任部門責(zé)任崗位責(zé)任人1負(fù)責(zé)ERP相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),各項計劃的落實與安排及各項。
問題4：淺談企業(yè)如何組建優(yōu)秀的ERP實施團(tuán)隊
河南erp項目經(jīng)理答：2項目經(jīng)理---ERP實施的大總管。項目經(jīng)理是執(zhí)行ERP實施項目計劃的執(zhí)行主管，是日常項目活動的主協(xié)調(diào)者。他是真正對整個ERP項目的實施過程和結(jié)果負(fù)責(zé)的人。項目經(jīng)理還負(fù)責(zé)制訂具體的項目計劃，把握項目各方面的進(jìn)程，指導(dǎo)業(yè)務(wù)。
問題5：erp實施顧問有前途嗎?大概年薪多少?
答：一句話：前途很光明，道路很坎坷。每個領(lǐng)域工作時間長了，薪水都會漲的。ERP實施顧問，初級的也就3500+，做2年到售前基本工資是6500+項目銷售提成。因為工作原因會長期出差，一般短的都是3個月以上，時間長的出差都會達(dá)到一年。
問題6：ERP實施人員和ERP實施顧問有什么區(qū)別
答：ERP實施人員包括實施工程師、實施顧問、咨詢顧問、項目經(jīng)理等。項目經(jīng)理是一個ERP項目的總體負(fù)責(zé)人，主要包括資源調(diào)配、計劃、控制、總結(jié)等。咨詢顧問是在ERP一個領(lǐng)域中有一定理論水平的人員，一個咨詢顧問可以不專發(fā)球一個團(tuán)隊。
問題7：一名ERP開發(fā)項目經(jīng)理,是否應(yīng)具備SQL,HTML或者其他技術(shù)能力。_百度知
答：如果是ERP的開發(fā)經(jīng)理,他應(yīng)具備一定的開發(fā)能力,但也不是必要條件ERP軟件更重的是對業(yè)務(wù)流程的理解,以及對用戶體驗的理解,唯有站在應(yīng)用/管理角度來設(shè)計軟件功能,所以思維更重要思維有了,再用技術(shù)來努力實現(xiàn)。
問題8：ERP項目藍(lán)圖設(shè)計是什么
答：所謂ERP是英文EnterpriseResourcePlanning(企業(yè)資源計劃)的簡寫，ERP項目是一個大型企業(yè)管理信息化項目，是一項系統(tǒng)工程。編輯本段項目組成大型ERP項目的項目組一般由ERP項目經(jīng)理、ERP售前顧問、ERP實施顧問、ERP技術(shù)顧問及客戶。
問題9：現(xiàn)ERP項目經(jīng)理,將辭職;已接到金蝶的高級項目經(jīng)理、恒生電子實施工程師
答：建議選擇前者，金蝶的高級項目經(jīng)理，理由：在金蝶可以積累人脈，以后出來了還可以去合作伙伴，也可以自己開公司。
問題10：ERP實施顧問與項目經(jīng)理的區(qū)別
河南erp項目經(jīng)理答：項目經(jīng)理的側(cè)重點在對整個項目的控制，包括計劃、實施、檢查、調(diào)整。通俗的說就是想事情的實施顧問的側(cè)重點是落實項目的每個過程和細(xì)節(jié)的。通俗的說就是做事情的。實際做的時候除非是很大的項目，一般中小企業(yè)的ERP系統(tǒng)這兩個。
三 ：